MISE À JOUR : la conférence est annulée en vue des risques de contamination liés au coronavirus.
(Agenda partenaire) La Chambre de Commerce de Londres organise chaque année de nombreux événements ayant pour but de rapprocher un peu plus les entreprises françaises et britanniques au sein d’un écosystème commun et dynamique, tout en apportant une réelle valeur ajoutée avec des conférences abordant des sujets d’actualité.
Leur prochain événement aura lieu jeudi 19 mars 2020 de 1.30pm à 7.30pm : il s’agit de la Diversity & Inclusion Conference, qui permettra aux responsables RH et managers d’entreprises allant de la multinationale à la startup de s’informer sur les sujets de la diversité, de l’intégration, et du bien-être au travail.
La Chambre est fière d’apporter cette opportunité de formation aux professionnels londoniens. “Nous pensons qu’il est primordial, pour nos membres et pour tous les professionnels voulant voir leur entreprise prospérer, de penser à l’évolution du service RH au sein de leur entreprise” explique Melanie Stancliffe, co-présidente du forum RH de la Chambre de Commerce. “Il est évident qu’un environnement de travail inclusif apporte beaucoup à une entreprise : plus de créativité et de productivité, mais aussi une meilleure attraction et rétention de talents.”
Deux panels d’experts prendront part à cette conférence pour parler de sujets tels que la santé mentale au travail ou encore le futur de nos espaces de travail. En plus de ces deux discussions principales, les participants pourront également assister à deux keynotes sur des sujets tels que les préjugés inconscients qui peuvent nuir à nos relations au travail ainsi que les bonnes pratiques à mettre en place pour éviter ce genre de situations.
Parmi les panélistes cette année figureront Manisha Mehrotra, Head of Diversity and Inclusion à Bloomberg LLP, Payal Vasudeva, Partner, Financial Services & Human Capital à Deloitte, et Amanda Scott, Head of Talent & Reward à Willis Tower Watson.
Toutes les informations sur la conférence et inscriptions ici.
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